Carta del editor

¿Gestionamos sólo el trabajo o gestionamos el talento?

Con todos los grandes desafíos que hoy tenemos no sólo debemos de contar con procesos claros y claramente establecidos de cómo hacer las cosas, sino que además debemos de saber gestionar el talento orientado a objetivos y resultados claramente definidos que permitan a nuestro equipo de trabajo saber aprender, saber buscar resultados y no sólo saber hacer.

Ahora más que nunca con el trabajo a distancia y con los cambios tecnológicos que harán que los trabajos manuales se vayan cubriendo con máquinas, es que tenemos que orientar a desarrollar y custodiar las habilidades innatas de los humanos: la creatividad, el diseño y la innovación.

luigi playa

Cuando hablamos del work management no solo se extiende al saber hacer, sino además al seguir aprendiendo a hacer las cosas adaptadas a los nuevos tiempos y desafíos, a la gestión del conocimiento y a la gestión del talento.

En el mundo veo con preocupación como desperdiciamos el talento porque nos empeñamos en hacer las cosas como se hacían en los años 60, y cómo perdemos conocimiento, ya que no existen procesos de transmisión de conocimiento e información.

 

Foto: Dr. Luis (Luigi) Amendola

Carta del editor por:
Dr. Luis AmendolaCEO PMM Innovation Group

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